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筑牢战斗堡垒“善担当”。昭通市坚持“抓两头带中间”，全力打造善于担当、攻坚克难的党支部。近年来，聚焦“党支部个个达标、党支部书记人人过硬”，扎实开展“党支部规范化建设提升行动”“村干部专业化能力提升行动”，持续推进党组织建设“双整百千”四级联创等系列工作，全覆盖完成10184个党支部规范化建设，成功申报省级“规范化建设党支部”52个，评选出市级“规范化建设示范党支部”105个，创建一批农村基层党建工作示范县、乡、村、组，农村党支部建设质量明显提升……

下一步，昭通将不断加大党支部规范化建设提质提升工作力度，重点抓好“云岭红旗党支部”示范创建和“云岭好支书”选树等工作。昭通市2022年基层党建工作推进会对基层党支部建设情况进行了分析研判，并提出抓好党支部建设和党员教育管理工作思路，为筑牢巩固拓展脱贫攻坚成果奠定基础。

火车跑得快，全靠车头带。昭通市持续实施农村“领头雁”培养工程，村级换届后，村（社区）党支部书记、主任“一肩挑”比例达99.3%，村（社区）“两委”成员平均年龄下降4.8岁，大专及以上学历占比提升20.2个百分点。同时，积极探索村组干部待遇增长路径，在建立健全村干部“基本报酬+岗位补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”长效机制的基础上，按照“宜兼则兼、兼职兼薪”原则，全面排查梳理村级岗位，深入开展村干部“大岗位制”工作，推动村干部待遇普遍增长50%以上。深入实施村级集体经济强村工程，整合资金2.93亿元扶持壮大村级集体经济，全面消除村级集体经济“薄弱村”，年经营性收入超过5万元的村占比达98.6%。“近3年来，昭通市累计实施村级集体经济项目1420个，实现每个村（社区）至少有一个集体经济项目覆盖，村级集体经济取得明显突破。如曾经集体经济发展滞后的大关县，88个村（社区）年经营性收入全部达10万元以上，最高的村达226.55万元。2021年，该县村级集体经济经营性总收入达3752.88万元。”昭通市委组织部相关负责人介绍。目前，全市累计落实村级集体经济帮扶救助资金444.6万元、帮扶救助7001人，获得群众一致好评。同时，大力实施“三个一百”工程，招录104名大学生回户籍所在乡（镇）工作，回引440名大学生到村（社区）任职，从村（社区）干部中招聘100名事业编制人员并继续在村工作，不断壮大乡村一线工作力量。

提升治理效能“真担当”。“现在街道上的路面、排污、绿化、亮化等基础设施得到全面改善提升，到处干干净净、漂漂亮亮。我们不仅要珍惜，更要爱惜，共同营造一个卫生、文明、有序的生产生活环境。”大关县翠华镇辕门社区党支部书记资同仙在群众会上说。有了良好的生产生活条件，还需要引导养成良好的生产生活习惯。

2021年以来，昭通市全面推行基层党建“网格化”管理，建立27464个基层网格，推动党员干部下沉到村组一线，真担当、细治理，坚持“人在格中走、遇事包保办”服务理念，通过“敲门行动”等方式，为基层群众办成一批好事实事，着力解决基层“顽瘴痼疾”，凝聚共建文明和谐美丽村庄的思想共识，形成了具有自我振兴特色的共建共治共享的乡村治理共同体。

为聚焦乡村振兴主题主线，推动村庄建设“一张蓝图绘到底”，昭通市深入开展“干部规划家乡行动”，计划用3年时间，完成全市1117个村庄规划编制任务，写好村庄发展蓝本。2021年以来，全市摸排公职人员、乡贤能人31968人，组建村庄规划编制组1117个，广泛动员公职人员、乡贤能人回乡参与编制实用性村庄规划，完成526个村庄规划编制，党员群众共同谋划、建设文明和谐美丽村庄的画卷正徐徐展开。